O número de brasileiros com mais de 60 anos que decidiram voltar ao mercado de trabalho está em alta. Segundo a plataforma de recrutamento Catho, o volume de currículos de profissionais 60+ cadastrados entre janeiro e julho de 2025 aumentou 42,7% em relação ao mesmo período do ano passado.
O movimento acompanha uma tendência mais ampla: dados do IBGE mostram que a presença de pessoas com mais de 60 anos em empregos formais cresceu 63% nos últimos 12 anos, e que mais de 3 milhões de trabalhadores da faixa etária hoje mantêm contratos CLT. Outros 4 milhões atuam de forma informal.
Entre os motivos, estão as aposentadorias com valores limitados, o desejo de se manter produtivo e até a chance de realizar sonhos profissionais deixados de lado décadas atrás. Muitas pessoas têm buscado novos caminhos em áreas criativas, tecnologia, vendas e empreendedorismo.
Mas o cenário impõe desafios. Uma análise com mais de 300 profissionais de RH mostrou que 61% das empresas não têm programas de inclusão voltados a profissionais com mais de 50 anos, e 40% dos gestores resistem em contratá-los.
Mesmo assim, o envelhecimento populacional deve ampliar esse movimento. O Censo 2022 mostra que o Brasil já tem mais de 32 milhões de pessoas com 60 anos ou mais, cerca de 15% da população. E, à medida que essa geração se recusa a se aposentar da vida profissional, o mercado vai precisar se adaptar.
